jQuery('#SlidShowPanel').cycle();
 
   
اِلأَربِعا ٢٩ ربيع الثاني ١٤٣٩
 
 
 
 
آمار بازدیدکنندگان
 
   

تعدادبازدیدتاکنون 967265
تعداد بازدید امروز:953
تعداد بازدید دیروز:1172
Membership تعداد اعضاي سايت:6

People Online بازديدكنندگان آنلاين:
Visitors بازديدكنندگان: 27
Members اعضا: 0
Total Users مجموع: 27

Onine Now Online Now:
 

 
 
تشکیلات سازمانی اتحادیه
 
   

 

روزنامه کثیر انتشار جهت درج آگهی های "اتحادیه "روزنامه خراسان می باشد   -

 

تشکیلات ونمودارسازمانی: (پیشنهادی)
 
 ساختار سازمانی اتحادیه :
ساختار سازمانی در اتحادیه تصریح می کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟
 
طراحی سازمانی اتحادیه:
طراحی سازمان به نحوة ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می کند.در ساختن یک ساختار، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است که چارت یا نمودار سازمانی نام دارد.
چارت یا نمودار سازماني :
چارت سازماني قالب اصلي ارتباط افراد درون سازمان و روابط في مابين آنها بوده وبر اساس انواع مشتري وانواع محصول وپراكندگي جغرافيايي و ساير عوامل متغير مي باشد.
 به هر یک از گزینه های چارت سازمانی ، پست سازمانی گفته می شود . همچنین علاوه بر تعریف پستهای سازمانی می توان تعیین نمود که چه کسی عهده دار این مسئولیت است . علاوه بر آن در معرفی پرسنل ، مشخص است که این فرد در کدام واحد ، ایفای نقش می کند.
 
 
 
 
 

 

 

 

 

روزنامه کثیر انتشار جهت درج آگهی های "اتحادیه "روزنامه خراسان می باشد   -

 

تشکیلات ونمودارسازمانی: (پیشنهادی)
 
 ساختار سازمانی اتحادیه :
ساختار سازمانی در اتحادیه تصریح می کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟
 
طراحی سازمانی اتحادیه:
طراحی سازمان به نحوة ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می کند.در ساختن یک ساختار، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است که چارت یا نمودار سازمانی نام دارد.
چارت یا نمودار سازماني :
چارت سازماني قالب اصلي ارتباط افراد درون سازمان و روابط في مابين آنها بوده وبر اساس انواع مشتري وانواع محصول وپراكندگي جغرافيايي و ساير عوامل متغير مي باشد.
 به هر یک از گزینه های چارت سازمانی ، پست سازمانی گفته می شود . همچنین علاوه بر تعریف پستهای سازمانی می توان تعیین نمود که چه کسی عهده دار این مسئولیت است . علاوه بر آن در معرفی پرسنل ، مشخص است که این فرد در کدام واحد ، ایفای نقش می کند.
 
 
 
 
 

 

 

 

 

   
 

کليه حقوق اين وب سايت محفوظ و متعلق به اتحادیه مصالح ساختمانی خراسان رضوی مي باشد
Copyright © 2012 - All rights reserved
طراحي سايت و بهينه سازي وب سايت توسط پورتال فراتک